StarmineBiz就業管理

Q&A

  • 就業管理システムを入れ替えるメリットは?
法改正対応に関する金額が、既存のシステムと比べて小さいことです。
機能を限定しているため、残業計算や有給計算部分の変更が容易となっております。
また、タイムカードはデジタルデータで自動計算されるため、利用者は複雑な計算が必要なくなります。
これらにより、法改正による対応点が少ないため、値段が従来のものと変わりません。
また、デジタルデータとして管理されるため、ペーパーレスなどにもつながります。
  • システムに欲しい機能がある場合はどうなるの?
要件定義を含めすべてに対応する形をとっておりますのでご相談ください。
  • シフトのパターンが週1ぐらいで変わったりして、かなり煩雑。
日勤や夜勤をパターン化するというのはどうでしょうか。
また、必要があれば管理者側で修正できるように設計します。
  • ネットワークに繋がらなくなった場合は?
繋がらない間はデータを外部記憶に貯めていただき、復帰後に対応する形になります。
対応方法につきましては、コストとネットの断線頻度を見て検討します。
  • サーバ上にあるデータの権利はだれのもの?
基本的にはユーザ自身のものです。
しかし、外部へ公開する必要がある場合はデータの管理者が扱うことが出来ます。
  • でもレクポートにはそのデータを消せる権限があるんだよね?
権限はありますが、こちら側の独断でデータを変更・削除することはございません。
  • もし他社の製品に移行する場合、データはどうなる?
1度サーバからExcel形式でデータを取り出し、御社に渡してご確認いただきます。
問題が無ければサーバからデータを消す、という流れで移行します。